Milyonlarca özel şube çalışanını yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay, Cumartesi günü belirtilen günde devamsızlığın diğer şartların varlığı halinde haklı fesih sebebi oluşturduğuna karar verdi.
Silindir operatörü olarak çalıştığı işyerinden devamsızlık nedeniyle işine son verilen işçi, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Mazeretsiz devamsızlık raporu tutulduğunu, işyerinde fazla mesai yapıldığını ve ulusal bayram, resmi tatil ve hafta sonlarında da çalıştığını ve kanunen ödenmesi gereken ücretlerinin ödenmediğini iddia eden personele kıdem tazminatı, ihbar tazminatı tazminat, ödenmemiş bedel alacağı, fazla mesai, hafta tatili bedeli. sanıklardan milli bayram genel tatil alacaklarının tahsilini istedi.
Davalı şirket, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini belirtirken, mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verdi. Davalı şirket kararı Yargıtay’a götürdü. Yargıtay tarihi bir karar verdi. Kararda, işçinin işe gelmemesinin işverene her halükarda fesih hakkı vermediği hatırlatıldı. Devamsızlığın haklı bir sebebe dayanması halinde işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkânı bulunmadığına dikkat çekildi. Personelin hasta olması, aile üyelerinden birinin veya yakınlarının ölümü veya hastalığı, personelin şahitlik ve bilirkişilik yapması gibi durumlar devamsızlık gerekçesi olarak sıralanmıştır. Mazeretin geçersizliği ispatlansa da ispatlanamasa da özel sağlık kuruluşlarından alınan raporların da ödenmesi gerektiği vurgulandı. Kararda şu ifadelere yer verildi:
“İzin tatilden sonraki iki iş günü veya rastgele tatilden sonraki iş günü ayda iki kez veya ayda üç iş günü olmadıkça patronun haklı fesih hakkı yoktur. bulunmaması halinde bir aylık süre son ayın son günü dolmuştur.Daha sonraki devamsızlıklar takip eden aylık dönemlerde değerlendirilir.İş günü işçi açısından çalışılacak gün olarak anlaşılmalıdır. iş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışmanın, daha sonra söz konusu günlerde çalışmamanın da işverene fesih hakkı verdiğine dair bir kural vardır.Cumartesi günü işyerinde iş günü iş günü ise belirtilen gün devamsızlık diğer kuralların varlığında da haklı fesih sebebi teşkil edebilir.İş sözleşmesinin askıya alınması halinde, işçinin gerekli günde işe başlamaması da devamsızlık sayılmalıdır.Mahkeme kararının bozulmasına oybirliğiyle karar verildi. ” – BURSA
